Hi. Nun habe ich die Abrechnung von Septerber vorliegen, mit einem Halbe Gehalt, sprich für eine halbe Stelle. Hierfür können Sie folgende Musterformulierungen nutzen.. Beachten Sie auch unser Angebot zur betriebsärztliche Beratung für Arbeitgeber und Ärzte zum Thema schwangere Mitarbeiterinnen. Ich hab gelesen das man ein Durchschnittsgehalt der letzten drei Monate bekommt. Neben dem schwangerschaftsbedingten Beschäftigungsverbot gibt es natürlich noch die Möglichkeit, sich einfach krankschreiben zu lassen. Mindestens erhältst du aber das Mindestelterngeld in Höhe von 300 Euro beim Basiselterngeld oder 150 Euro beim Elterngeld Plus. ich habe ein teilweißes Berufsverbot bekommen, das heißt ich darf nur noch vier Stunden am Tag arbeiten. SSW 9. Möglicherweise gibt es auch kein Arbeitslosengeld II oder Sozialgeld und du müsstest dich selbst krankenversichern. Denn nur wenn dies zu jedem Zeitpunkt klar ist, können bei Bekanntwerden der Schwangerschaft einer Mitarbeiterin unverzüglich entsprechende Maßnahmen getroffen werden. Oder hätte ich ggf. Wie sieht es da mit der Bezahlung aus, sollte ich ein Beschäftigungsverbot erhalten. 19. Thank you very much for your advice, B.B. SSW 33. Ich bin 36 Jahre alt, es ist mein erstes Kind! Es werden verschiedene Entgeltbestandteile dafür herangezogen: Arbeitslohn, Sachbezüge, Vergütung für Mehrarbeit, Provisionen, Vergütungen für Bereitschaftsdienst uvm. 2. Mit den Gesetzesänderungen wird der Mutterschutz zeitgemäß gestaltet und so die Gesundheit der schwangeren und stillenden Frau und ihres Kindes auch in Zukunft geschützt. Hallo. Ich würde noch den Arzttermin und die aktuelle Entwicklung in der Pandemie abwarten. Trendnamen 2020: Diese Namen wählen Eltern im kommenden Jahr! Ich würde mich sehr über eine Rückmeldung freuen. Von einer Kollegin weiß ich jedoch dass sie wegen ihrer körperlichen Probleme in der fortgeschrittenen Schwangerschaft kein Arbeitsverbot in unserem Betrieb bekommen hat und sich regelmäßig krankschreiben lassen musste. Dein Fall ist sicher gar nicht so selten. Ich habe schon überall gesucht und keine Antwort zum vorläufigen Beschäftigungsverbot gefunden. Es kann sein, dass ich in diesem Zyklus schwanger geworden bin. Bin ich dann nicht durch Krankheit verhindert??? Wie stuft dein FA deine Schwangerschaft ein, bist du eine Risikoschwangerschaft weil du schon früher Fehlgeburten hattest? Frischkäse in der Schwangerschaft essen: Ist das erlaubt? Wann soll ich meinen Arbeitgeber über die Schwangerschaft informieren? Manchmal helfen auch schon wechselnde Tätigkeiten oder längere beziehungsweise häufigere Pausen, dir den Arbeitsalltag deutlich zu erleichtern. Vieles habt ihr mir damit schon beantwortet, danke dafür! Genau, die Vollzeitstelle wurde im Vorfeld schon vertraglich geregelt. Wenn es beispielsweise möglich ist, dein Arbeitsumfeld durch geeignete Schutzmaßnahmen sicher für dich und dein Baby zu machen, dies aber durch Umbauten oder Umstrukturierungen einige Zeit in Anspruch nimmt, so kannst du auch ein vorläufiges Beschäftigungsverbot erhalten. Bin ich auch vom Kurzarbeitergeld betroffen oder bekomme ich das durchschnittliche Gehalt der letzten 3 Monate? Ich bin Kinderpflegerin in einem katholischen Kindergarten. Als Riskoschwangerschaft ein Beschäftigungsverbot zu bekommen ist einfach. Es bezieht sich auf Einzelfälle nach dem §3 des MuSchG, bei denen das Wohl von Mutter und Kind gefährdet ist. SSW 6. Das generelle Beschäftigungsverbot in der Schwangerschaft Im Mutterschutz wird zwischen dem generellen und dem individuellen Beschäftigungsverbot in der Schwangerschaft unterschieden. Hallo, Ich habe heute im Radio gehört das Schwangere im BV nicht von der Kurzarbeit betroffen sind. ), bildet der neue Vertrag die Grundlage für die Berechnung. Danke für die Hilfe! Auch an meinem Arbeitgeber geht das nicht spurlos vorbei. Meine Ärztin hat es mir angeboten. Hallo Fabienne, du wirst, wenn du gesetzlich krankenversichert warst, aufgrund des beendeten Arbeitsverhältnisses in der Schutzfrist 6 Wochen vor der Geburt und in den 8 Wochen danach Mutterschaftsgeld in Höhe des Krankengeldes von deiner Versicherung erhalten. Bei einem Beschäftigungsverbot, das sich auf deine Schwangerschaft bezieht, bekommst du dagegen unbefristet deinen vollen Lohn ausbezahlt. Hallo, ich arbeite seit April 2020 im Handel. die Referenzzeit, also die drei Monate für die Berechnung des Mutterschaftsgeldes. Ausgesteuert werden. Hallo Ich arbeite seit Oktober 2018 als Reinigungskraft und bin schwanger geworden und in der 5 Schwangerschaftswoche. Vielleicht kannst du bei deinem Arbeitgeber eine Home Office Lösung erbitten? Das geltende Arbeitsrecht sieht bei einer Schwangerschaft neben dem Genannten auch ein generelles Beschäftigungsverbot vor. Egal ob du krank geschrieben warst oder nicht. Meine Partnerin ist in derselben Situation wie Pia, wobei sich behandelnder Arzt (der diese wegen der bisherigen Arbeitsunfähigkeit krank geschrieben hat) und der Frauenarzt gegenseitig den Ball zuspielen, wer das Beschäftigungsverbot denn attestieren muss. Wenn es darum geht, was dein Arbeitgeber aufgrund des Beschäftigungsverbotes an dich zahlen muss, solltest du dich zunächst noch einmal an ihn wenden. Wisst ihr was ich am besten jetzt machen sollte.??????? Wenn eine Teilzeitbeschäftigung geplant war, dann bekommst du im Falle des Beschäftigungsverbots dein vereinbartes Teilzeitgehalt. Davon kann ich nicht einmal meine Miete bezahlen! Als ich wieder arbeiten sollte, hat mir meine Stationsleitung gesagt, das keine KPH da sei und ich mit 2 Praktikanten arbeite. I am looking for an advice on a delicate matter regarding an organizational change during a beschaftigungsverbot in pregnancy. Krankengeld bekomme ich keins hat die Krankenkasse gesagt. Während meiner Teilzeit musste ich Allerdings viele Überstunden machen, woraufhin ich mit Absprache meines Arbeitgebers wieder als Vollzeit eingestiegen bin. War zuvor 2 Wochen krank geschrieben. 2, 4, 6 und 8 des Mutterschutzgesetzes stehen die Gründe für ein generelles Arbeitsverbot schwangerer Frauen. Hallo, ich befinde mich in der Elternzeit. Davon zu unterscheiden ist eine normale Arbeitsunfähigkeit. Bei einem normalen (individuellen) Beschäftigungsverbot muss der Arbeitgeber dein Gehalt voll weiterzahlen. Passt das? Rührei in der Schwangerschaft essen: unbedenklich oder gefährlich? Da du vor Beginn der Schutzfrist sozialversicherungspflichtig beschäftigt bist, bleibst du in der Zeit des Bezuges des Mutterschaftsgeldes kraft Gesetz versichert und musst keinen Beitrag zahlen. Das Beschäftigungsverbot ist für den Arbeitgeber erst einmal bindend. Meinen Arzt habe ich beim letzten Termin darauf angesprochen um zu erfahren welche Möglichkeiten ich im Falle einer Verschlechterung hätte. 2 und § 6 Abs. Zudem ist dein Frauenarzt angehalten anzugeben, ob mögliche Komplikationen durch eine Weiterbeschäftigung eintreten können. wenn dein Chef dich von der Kurzarbeit nicht explizit ausgenommen hat, gilt das Kurzarbeitergeld auch für dich. Also er sagte er sieht es nicht ein, weil er ja schon das elterngeld dann zahlen soll und ich soll zum Frauenarzt gehen. Es besteht für ihn kein Grund dir weniger zu zahlen als dir zusteht. SSW. Die Regierung hat die Gruppe nicht näher bezeichnet: Dürfen diese Berufe diese Notbetreuung auch nutzen, wenn sie im Krankenstand, Berufsverbot oder in einer Risikoschwangerschaft sind? Ich wäre über Hilfe sehr dankbar. Ich war bis zum 1.07.19 in Elterzeit und habe am 1.8.19 in Vollzeit meine Arbeit wieder aufgenommen, wärend dieser Zeit wurde ich schwanger und habe dies meinem Arbeitgeber auch direkt gemeldet. ich hab auch trotz Bürojob ein Beschäftigungsverbot bekommen. Stiftung Warentest Akustik-Spielzeug 2019: Achtung, Schadstoffe! Das Geschäft hat allerdings zur Zeit geschlossen, daher wäre im Moment keine Arbeit da. Ob und wie genau das sichergestellt wird, müssen wir abwarten. SSW und mein Arbeitgeber weiß natürlich seit einigen Wochen bescheid. Darf mein Arbeitgeber mich auch vorher kündigen. Jetzt stellt sich mir die Frage was ich jetzt für einen Lohn bekomme. Zumindest verstehe ich es so, dass du für diese Tage noch das volle Gehalt bekommen müsstest. Du bekommst also weniger Elterngeld, als wärst du das ganze Jahr festangestellt gewesen. Gründe für ein Beschäftigungsverbot.. Wann ist in der Schwangerschaft ein Beschäftigungsverbot möglich? Wie wird mein Lohn während des Beschäftigungsverbots berechnet? Nach meiner Beurteilung dürfte ich die Betreuung nutzen. Der große Vorteil des Beschäftigungsverbotes gegenüber einer Krankschreibung: Das Entgelt wird bis zum Ende der Schwangerschaft in voller Höhe weiter gezahlt! Die zuständige Aufsichtsbehörde hat mir geraten zum Anwalt zu gehen. Hallo Sara, hast du deinem Arbeitgeber mitgeteilt, dass du schwanger bist? Bekomme ich trotzdem Mutterschaftsgeld von der Krankenkasse, auch wenn ich mich für die zwei Wochen zwischen beendetem Arbeitsvertrag (wurde unzulässig gekündigt und vom Gericht bis 31.7.19 als Kompromiss verlängert mit voller gehaltszahlung und Sozialversicherung) und dem Beginn der Mutterschutzfrist nicht arbeitslos melde? Flüssigkeitsmangel und Erbrechen bis zum Schluss der Schwangerschaft) und ... Mädels! Dieser ist auch im Beschäftigungsverbot weiterhin zu zahlen. von Hanna am 5. Der Durchschnitt ist vor allem dann wichtig, wenn das Gehalt schwankt. İch bin in der 24.Woche schwanger und seit einiger Zeit sehr unglücklich im Job. Die Agentur für Arbeit zahlt im Normalfall das Mutterschaftsgeld in Höhe des alten Vertrages. nein, du musst für jeden Tag, den du arbeiten würdest, einen Tag Urlaub nehmen. Ich ging unmittelbar in Elternzeit, die offiziell am 17. Frag also vorher bei deiner Kasse nach. mein Arbeitsvertrag endet am 31.07.19. Für ein Beschäftigungsverbot in der Schwangerschaft gibt es mehrere Gründe. Ab morgen 18.03. sollte ich normalerweise wieder normal arbeiten. Also Kopf hoch, das wird schon! Bei mir wurde eine Schwangerschaft festgestellt, da ich einige Schwierigkeiten hatte, bin ich seit 2 Wochen krank geschrieben. Beschäftigungsverbot im Büro. hast du die Möglichkeit zu einer anderen Frauenärztin zu wechseln? Meine Firma hat auch kein Schonplatz. Ich habe durch die Schwangerschaft arbeitsverbot gehabt und jetz die firma macht ab 01.04 kurzarbeit. maximal 6 Wochen ausfällst. Welche Auswirkungen hätte es auf mein Gehalt, würde mir der Arzt ein individuelles Beschäftigungsverbot, früher als geplant, ausstellen? Ab dem 20.9 beginnt bei mir der Mutterschutz (6 Wochen vor Entbindung) mein Arbeitsvertrag läuft am 30.9 aus. Hier arbeite ich als Autorin für Echte Mamas sowie als freie Texterin und PR-Beraterin. Oder eine Weiterbildung beginnst? Und ist es rechtlich richtig, dass auch für mich folgendes gilt: – alle Überstunden sind im Zuge der Kurzarbeit futsch und – der bereits eingereichte Urlaub, der in die Zeit der Kurzarbeit fällt, ist ebenfalls quasi weg bzw. Frauen in Berufen, die mit Gefahrenstoffen, ebenfalls. Das Geschäft hat allerdings zur Zeit geschlossen, daher wäre im Moment keine Arbeit da. Allerdings sind diese Sorgen unbegründet, denn du erhältst auch während der Zeit deines Beschäftigungsverbots weiter das Gehalt, das dem durchschnittlichen Verdienst der letzten 13 Wochen vor Eintritt der Schwangerschaft entspricht (§18 MuSchG). Hallo Nicole, dein Arbeitgeber darf dich nicht zwischen 20 Uhr und 6 Uhr sowie an Sonn- und Feiertagen beschäftigen, es sei denn du willigst ausdrücklich ein. SSW 35. Zum anderen könnte es wegen der Bevorzugung von Schwangeren im BV zu Neid in der Belegschaft kommen. Vom Alter her fällst du noch nicht unter Risikoschwangerschaft, da müßtest du Ü35 sein. Bei der sogenannte krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit wird jedoch dein Gehalt nur bis zu sechs Wochen weitergezahlt. Die 13 Wochen davor die Berechnungsgrundlage. Das Elterngeld berechnet sich wahrscheinlich aus aus deinem Einkommen dieses Jahr und den Monaten ohne Einkommen. Ich befinde mich momentan in Elternzeit. Während der Schwangerschaft, im Mutterschutz und während der Elternzeit hast du einen besonderen Kündigungsschutz. Wenn die Arbeitsunfähigkeit nicht mehr vorliegt und es Gründe gibt ein Beschäftigungsverbot in der Schwangerschaft auszusprechen, seitens des Arbeitgebers oder eben seitens des Frauenarztes dann sollte diese Entscheidung zügig getroffen werden. Ab September arbeite ich auf der Intensivstation. Allerdings habe ich etwas Befürchtungen was die Finanzen angeht: Im Juni 2020 habe ich einen neuen Job angefangen: Juni: krankgeschrieben mit früherer Diagnose ohne Gehalt oder Krankengeld in den ersten 30 Tagen Krankschreibung, da Krankengeld für Diagnose bereits erschöpft, 200 Euro Gehalt (20h pro Woche laut Vertrag), Juli: krankgeschrieben, ca. Sobald beide Teile bei der Krankenkasse sind, klären Arbeitgeber und Krankenkasse den Rest. Dieser orientiert sich grundsätzlich am Durchschnittsentgelt der letzten drei Monate vor der Schwangerschaft. Also ist immer das Beschäftigungsverbot vorzuziehen. 80% der Beschäftigten wurden bereits angesprochen, ob sie bereit wären, in Kurzarbeit zu gehen. Solltest du an den Einschätzungen Zweifel haben, kannst du dich an einen weiteren Arzt wenden und / oder an die zuständige Aufsichtsbehörde für den Mutterschutz in deinem Bundesland. Wenn du im Jahr davor mehr Monate gearbeitet hattest, kann auch dieses Jahr zur Berechnung genommen werden. In meinem Fall würde die Kurzarbeit am 01.04. beginnen und das Beschäftigungsverbot erst ab dem 02.04. weil ich da erst den Termin beim Frauenarzt habe. Da es nicht ausdrücklich/ klar eingegrenzt, sehe ich da eine rechtliche Lücke. Das gilt insbesondere, wenn du bei deiner Arbeit einem oder mehreren der folgenden Faktoren ausgesetzt bist: Die mit einem * gekennzeichneten Faktoren gelten nur dann als gefährdend, wenn du diesen in deinem Arbeitsumfeld stärker ausgesetzt bist, als im alltäglichen Umfeld, wie etwa beim Einkaufen im Supermarkt. Ich befinde mit im Teilbeschäftigungsverbot und arbeite 4 Stunde die Woche, Dienstag 2 Stunden und Donnerstag. Aber wie ist ein Beschäftigungsverbot bzw ein Krankheitsfall zu bewerten? Zählt auch die Zeit, in der ich für einen anderen Arbeitgeber gearbeitet habe, aber immer noch im selben Firma bin? In der Regel bekommt dein Chef dieses von der Krankenkasse (zumindest teilweise) erstattet. Sollten wir von Änderungen hören, werden wir diese hier veröffentlichen. Es ist ein Luxusproblem, da ich nicht die Not wie andere habe, aber ich habe vielleicht das Recht und das möchte ich ergreifen, wenn es meinen Kindern dient. Sollte eine Weiterbeschäftigung während der Schwangerschaft nach genauer Prüfung nicht möglich sein, darf ein Arbeitgeber eine werdende Mutter nicht beschäftigen, sondern muss ihr schriftlich ein generelles Beschäftigungsverbot, also eine Freistellung, erteilen (§ 3 MuSchArbV). Umso wichtiger ist es, sich über seine Rechte zu informieren. Denn Arbeitslosengeld zählt nicht als Einkommen. ich bin jetzt in der 12 SSW und hatte bereits vor der Schwangerschaft immer wieder mit Rückenschmerzen zu tun. Eventuell lässt sich mit dem Arbeitgeber vereinbaren, die Schwangere im BV von der Kurzarbeit auszunehmen. Hallo Nicole, dein Arbeitgeber darf dich nicht zwischen 20 Uhr und 6 Uhr sowie an Sonn- und Feiertagen beschäftigen, es sei denn du willigst ausdrücklich ein. Das Beschäftigungsverbot geht davon aus, dass die Gefährdung von mir ausgeht und nicht von der Arbeitstselle. Für die Elterngeldberechnung kommt es nur zu einer Ausklammerung, wenn du tatsächlich weniger verdient hast, als vor dem Beschäftigungsverbot. Ärztliches Beschäftigungsverbot sichert schwangerer Mitarbeiterin Mutterschutzlohn (§ 16 und 18 MuSchG) Meldepflicht der Schwangerschaft beim Regierungspräsidium (§ 27 MuSchG) Besonderer Kündigungsschutz für schwangere Mitarbeiterinnen (§ 17 MuSchG) Kündigung schwangerer Mitarbeiter in Ausnahmefällen möglich (§ 17 Abs. All Rights Reserved. Ich stehe in diesem unbefristeten Beschäftigungsverhältnis seit Sept. 2011. Ärztliches Beschäftigungsverbot. Wird dann nur der Arbeitgeberanteil, also 20% bei uns, angesetzt oder auch das volle Kurzarbeitergehalt? Es handelt sich hier um eine Lücke in der Gesetzgebung. März 2020 endete. Hallo Johanna, ein ärztliches Beschäftigungsverbot spricht entweder dein Arzt aus wenn das Leben von Mutter oder Kind gefährdet ist oder der Arbeitgeber kann ein betriebliches Beschäftigungsverbot aussprechen, weil er möglicherweise die Mutterschutzbestimmungen (z. Gründe für ein Beschäftigungsverbot.. Mit meinem Arbeitgeber wurde vereinbart, dass ich die Arbeit ab Mitte November in Teilzeit in Elternzeit wieder aufnehme. (arbeite allerdings nicht im Büro) ... schwangerschaft - beschäftigungsverbot elterngeldberechnung nach beschäftigungsverbot beschäftigungsverbot für zahntechnikerinnen . Zu einem Beschäftigungsverbot kommt es insbesondere bei schwangeren Frauen, die im Rahmen ihrer Schwangerschaft bestimmte Tätigkeiten oder ihre ganze Arbeitstätigkeit zeitweise nicht ausüben dürfen. Beschäftigungsverbot schwangerschaft büro. In der Folge bekommst du, leider weniger Elterngeld. Ob und wie genau das sichergestellt wird, müssen wir abwarten. ), bildet der neue Vertrag die Grundlage für die Berechnung. Welche Folgen hätte dies nun für mich? Müsste es dann nicht eine Absprache zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geben? 1. Denn dann gilt als Berechnungsgrundlage das Gehalt im neuen Job. August 2020. Die Gründe für ein generelles Beschäftigungsverbot in der Schwangerschaft können vielseitig sein. Welche Gründe gäbe es, das Gehalt zu kürzen? Hallo und zwar hätte ich eine Frage zu der Berechnung bei Beschäftigungsverbot. Du könntest deine Chefin bitten, dich davon explizit auszunehmen, damit du später garantiert keine Einbußen hast. Soll ich mich lieber krankschreiben lassen? Vom 17.Juni 2017 bis 09.Februar 2020 ruhte mein Vertrag auf Grund von Krankheit. Wochen und jetzt muss ich doch arbeiten… danke für die Antwort! Hallo darf mein Chef mir meine Basisvergütung kürzen wenn ich von meine frauenärztin ein Beschäftigungsverbot wegen Gefährdung bekommen habe ? nein, wenn du ein individuelles Beschäftigungsverbot vom Arzt bekommst, wird dein Gehalt weiter voll bezahlt, auch wenn du weniger arbeitest. SSW oder ab sofort? Mein Arzt wird mir ab Bekanntwerden der Schwangerschaft ein Beschäftigungsverbot ausstellen aufgrund von drohender Frühgeburt. Ich denke nicht, dass das so richtig ist. Ab dem 26.04.20 bin ich dann im Mutterschutz. Hallo ! FA stellt BV nicht aus :/: Hallo,ich brauche unbedingt Hilfe :(Also erstmal zu meiner Situation:ich bin 19, im 5 Monat Schwanger, habe mit meinem Freund zusammen eine kleine Wohnung und mache eine Ausbildung zur Bürokauffrau. Bist du derzeit nicht in einem festen Arbeitsverhältnis, sondern arbeitslos gemeldet? Ich kann die Antwort auf meine Frage in Ihrem Artikel nicht finden. Wenn eine Änderung des Arbeitsvertrages schon vor dem Beschäftigungsverbot geplant war (weniger Stunden, mehr Lohn o.Ä. Im Moment bin ich krank geschrieben, da es einige Komplikationen gab, nach einer Dauer von 6 Wochen würde ich ins Krankengeld fallen, oder? Da stellt sich jetzt aber meine Frauenärztin quer weil Corona als Grund nicht ausreicht) bin nicht infiziert). Die Praktikanten dürfen aber weder eine Wundversorgung machen, noch Spritzen verabreichen oder in infektiöse Zimmer. Ich hoffe, ihr könnt mir in meinem Fall etwas mehr Durchsicht verschaffen. Denkbar ist aber, dass die Verluste von der Politik abgefedert werden. Die Kosten für das Attest werden meist von den Krankenkassen übernommen. Also in deinem Fall das Gehalt für 32 Stunden pro Woche. wenn die Vollzeit im Vorfeld vertraglich geregelt wurde, also dauerhaft geplant war, gilt dieses Gehalt auch für ein etwaiges Beschäftigungsverbot. Wie werden nun meine Urlaubstage verrechnet? Setze Dich unbedingt mit deinem Sachbearbeiter in der Agentur für Arbeit in Verbindung und kläre mit deiner Ärztin ob es ein partielles oder ein totales BV ist. Es müssen lediglich einige Vorgaben eingehalten werden, damit das Verbot rechtens ist. Hallo, in meiner Firma wird voraussichtlich aufgrund der Coronavirus-Krise Kurzarbeit ab kommender Woche eingeführt. SSW 15. Beschäftigungsverbot im Büro. Wenn die Arbeit zu viel wird: Teilzeit-Beschäftigungsverbot in der Schwangerschaft. Ausgenommen ist die Mutterschutzfrist bzw. Vielen dank, ich weiss sonst nicht wo ich mir hilfe holen kann…. Aufgrund von massiven Beschwerden überlege ich das Beschäftigungsverbot in Anspruch zu nehmen. Das bedeutet, dass du das Gehalt so weiterhin bekommst, also ob du arbeiten würdest. Nur so kann er dich und das Kind in dir schützen, indem er im Kenntnis von deiner Schwangerschaft erlangt. Natürlich darfst du aufstehen, umhergehen etc. Zusätzlich dazu gibt es in § 4 die Regelung über weitere Beschäftigungsverbote für werdende Mütter. Aus den letzten 3 Monaten inkl Krankengeld?? An wen kann ich mich in der Hinsicht wenden, für Anwälte habe ich kein Geld und möchte einfach nur gerecht bezahlt werden.Dankeschön im Voraus für die Antwort. Denn Schwangere ohne Vorerkrankungen zählen nicht zur Risikogruppe. Ich würde mich wirklich sehr über eine Antwort freuen! Zu deinen anderen Fragen: Eigentlich sind Arbeitgeber dazu angehalten, Überstundenabbau und Urlaubstage aus dem alten Jahr zu genehmigen, bevor der Mitarbeiter in die Kurzarbeit geschickt wird. herzlichen Dank für diese sehr schnelle Antwort. Von meinem neuen AG weiss ich das er schwangere sofort ins BV schickt wegen Corona und da ich im medizinischen Bereich tätig bin. Wenn eine Änderung des Arbeitsvertrages schon vor dem Beschäftigungsverbot geplant war (weniger Stunden, mehr Lohn o.Ä. Seit einem Monat bin ich wieder als Vollzeitkraft tätig. LG Nicole, Hallo Nicole, wenn du länger als 6 Wochen erkrankt bist und deine Erkrankung nicht aufgrund der Schwangerschaft vorlag, dann kann deine Krankenkasse Auskunft erteilen, wie das Entgelt sich berechnet. Ich habe aufgrund von Corona 2 mal meine Stelle verloren in den letzten 10 Monaten und danach einen Nervenzusammenbruch erlitten und bin jetzt seit September krank geschrieben mit Krankengeldbezug. Über eine Antwort würde ich mich sehr freuen. Neben den gesetzlichen Vorgaben, die den Mutterschutz bzw. Erst ab der 12. Ruf doch einfach mal an und lass dich beraten. Ich bezweifle aber, dass dich ein Arzt allein wegen deiner Bürotätigkeit während der Corona-Epidemie ins Beschäftigungsverbot schickt.