Wissenschaftlicher Aufsatz aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Germanistik - Neuere Deutsche Literatur, , Sprache: Deutsch, Abstract: In ihrer 1979 erschienenen Erzählung 'Kein Ort. Der GRIN Verlag steht damit als erstes Unternehmen für User Generated Quality Content. Möglichkeiten und Grenzen, Wie Selbstmotivation im Fernstudium gelingen kann. Er ordnet seine persönliche Situation durch die Veränderung allerdings als gefährdet ein. Ergebnisse Zum Abschluss wird ein Fazit gezogen und ein Ausblick bzgl. 4.1 Darstellung der Ergebnisse Hausarbeit Change Management zur Unterstützung von Arbeitsflexibilität SRH Fernhochschule Modul: Projekt- und Chance Management Studiengang: Digital Management & Transformation (M.Sc.) Die daraus resultierenden Folgen von habituellem Aufschiebeverhalten können objektive Leistungseinbußen (schlechte Noten, verlängerte Ausbildungszeiten), Probleme in zwischenmenschlichen Beziehungen (Ärger und Enttäuschung), sowie eine Beeinträchtigung des Wohlbefindens (Schlafstörungen, Depression) sein. Eigene hohe und perfektionistische Erwartungen hingegen lassen sich nicht mit dem Aufschieben in Verbindung bringen. Eine Betrachtung der Studenten im Vergleich zeigte zudem, dass höhere Semester häufiger von Prokrastination betroffen sind, als niedrigere. Unternehmensführung, Management, Organisation, Arbeit der Zukunft. Angefangen bei der Organisation selbst mit ihrem Unternehmensleitbild und der -philosophie, den Entscheidungsträgern und letztlich den Mitarbeitern, die von dieser Veränderung betroffen sind. Zudem wird festgestellt, dass die Qualität der erbrachten Leistung durch die Prokrastination leidet und dass das Aufschieben negative Gefühle beim Betroffenen auslöst. Das Ziel dieser Arbeit ist es, ein geeignetes Bündel an Change Managementmaßnahmen zu entwickeln, mit dessen Hilfe eine Flexibilisierung des Arbeitens unterstützt wird. Alber, Erdmute: Verwandtschaftshandeln in einer ökonomisch auseinanderdriftenden Gesellschaft : Eine Hochzeit in Benin (Westafrika). 3.1 Maßnahmenbündel zur Unterstützung flexibleren Arbeitens Unter allen Autoren verlosen wir dieses Jahr ein iPhone 11 Pro. Wir beraten Sie individuell, welche Möglichkeit für Sie die beste ist und betreuen Sie während der gesamten Praxisausbildung. Heckhausen & Gollwitzer, 1987), Wenn man eine Absicht umsetzen möchte, lassen sich laut dem Rubikon-Modell vier Phasen unterscheiden. Die unbefristet staatlich anerkannte SRH Fernhochschule – The Mobile University ist spezialisiert auf orts- und zeitunabhängiges Studieren. Angefangen bei der Organisation selbst mit ihrer Arbeitskultur, über ihre Führungskräfte, die diese Veränderung treiben müssen, bis hin zum Mitarbeiter, der maßgeblich von den geplanten Maßnahmen betroffen ist. [26] Vgl. [18] Beispielsweise kann mit einem Firmenrechner und den entsprechenden technischen Voraussetzungen die Arbeit an jeden beliebigen Ort verlagert werden. Dabei wird angenommen, dass Angstbesetze Aufgaben vermieden werden, wodurch mit einem Rückgang der Angst zu rechnen ist, das Aufschieben jedoch verstärkt wird. auf Grund der zunehmenden Digitalisierung und Technologisierung immer professioneller konzipiert. Abschließend wird dargelegt, wie ein geeigneter Umgang mit diesen Herausforderungen aussehen kann, um diese nachhaltig zu bewältigen. 18K likes. (Gerholz & Klingsieck, 2013, S. 125), (Quelle: Eigene Darstellung in AnlehnungGerholz & Klingsieck, 2013, S. 125), Die Prokrastinationstendenz steigernde Aspekte liegen in Problemen der Prioritätensetzung, einer fehlenden oder unrealistischen Planung, Defizite im Selbstmanagement und der Konzentrationsfähigkeit, sowie Ängste in Bezug auf Versagen, Kritik oder Perfektion. 3.1.3 Job-Sharing Die unbefristet staatlich anerkannte SRH Fernhochschule – The Mobile University ist spezialisiert auf berufsbegleitendes Online-Studium. Dabei wird häufig der Zusammenhang von Persönlichkeitsmerkmalen und der Prokrastinationstendenz erfasst. (Höcker, Engberding & Rist, 2013, S. 9–11). An unseren privaten, staatlich anerkannten, internationalen Hochschulen im In- und Ausland sind mehr als 12.000 Studierende eingeschrieben. 3.1.1 Großraumbüro mit offenen Arbeitsplätzen Creusen/Gall/Hackl, (2017), S.54. Es geben 75-95% aller Studenten in Umfragen an, hin und wieder Aufgaben aufzuschieben, knapp 50% tun dies regelmäßig. (Höcker et al., 2017, S. 11), Dabei handelt es sich bei Prokrastination nicht per se um eine schlechte und leicht abzulegende Angewohnheit, sondern eine Arbeitsstörung, die eng mit Persönlichekeitsmerkmalen bzw. (Höcker, Engberding & Rist, 2017, S. 11)Der Begriff der Prokrastination ist seit den 70er Jahren präsent und gewinnt in den letzten Jahren zunehmend an Bedeutung. Die Qualifizierung der Mitarbeiter, die Bereitschaft zur Weiterbildung, bilden die letzte Ebene, die funktionale Flexibilität.[15]. Aufgrund des begrenzten Umfangs der vorliegenden Arbeit steht im weiteren Verlauf die interne Flexibilität im Fokus der Betrachtung. Letztendlich bestimmen somit die Persönlichkeitsmerkmale und das jeweilige Selbstregulationsdefizit die Vulnerabilität für das situative Prokrastinationspotenzial. Sonst kriege ich alles hin. Eine Vielzahl von Autoren hält sich bei der Begriffserläuterung sehr allgemein und definiert Flexibilität als eine hohe Anpassungsfähigkeit an sich ändernde Rahmenbedingungen. Unter allen Autoren verlosen wir dieses Jahr ein iPhone 11 Pro. Der zweite wichtige Übergang ist jener von der Intentionsbildung zur Handlungsinitiierung. Hamburger Fern-Hochschule gelten für das Zulassungsverfahren zum grundständigen Bachelor of Arts Soziale Arbeit die allgemeinen Voraussetzungen für den Hochschulzugang gemäß dem Hamburgischen Hochschulgesetze (HmbHG).. Eine Zulassung zum Studiengang Bachelor Soziale Arbeit erhalten Sie mit einer (Fach-)Hochschulreife. Dabei scheint das stetige Vermeiden von Aufgaben für ein eigentlich wichtiges Ziel mit ausreichend zeitlicher Ressource auch den Betroffenen selbst sehr rätselhaft zu sein. (Höcker et al., 2013, S. 14), Prokrastination ist ein komplex aufgebautes Phänomen, dessen Genese laut bisheriger empirischer Daten auf drei Komponenten basiert. Für eine Positionierung am Markt bei der entsprechenden Zielgruppe muss das Angebot der Unternehmen rund um ihre monetären Rahmenbedingungen, die Arbeitsplatzqualität und der flexiblen Arbeitsgestaltung stimmig sein.[8]. Sie wandeln sich in Unternehmen mit flexibleren Arbeitsmodellen. (Höcker et al., 2013, S. 18–21). Laden Sie Ihre eigenen Arbeiten hoch! Oltmanns/Nemeyer (2010), S. 46 ff. Die Aufgabe muss konsequent und zugleich flexibel am vorgesehenen Plan ausgerichtet sein. die Schwierigkeit, Strukturiertheit und Attraktivität der anstehenden Aufgaben beeinflusst. [23] Neue Projektarbeitsmethoden, wie Scrum oder Kanban, die Etablierung von Arbeitsgruppen aus verschiedenen Bereichen eines Unternehmens, die Selbständigkeit in der Bearbeitung der Themen, fördern die Kreativität und Motivation der Mitarbeiter.[24]. Zudem konnten bei hohen Prokrastinationswerten eine Tendenz zu depressiven Erkrankungen gezeigt werden. Keller und Seifert haben auf Grundlage der Publikationen der OECD die Ausprägungsformen der Flexibilität modifiziert. Damit sind eine kontinuierliche Selbstüberwachung und Willensanstrengung verbunden. Change Management. Dagegen betrachtet die externe Flexibilität die Anpassungsfähigkeit an sich ändernde Marktgegebenheiten, wie die Verstärkung des Wettbewerbsdrucks, aber auch das Vorhandensein von internationalen Beziehungen. Bedingt durch den Vormarsch der Informations- und Kommunikationstechnologie, der Globalisierung, einem zunehmend wachsenden Dienstleistungssektor und dem demografischen Wandel, werden an deutsche Unternehmen neue Anforderungen in Bezug auf die Ausgestaltung der Arbeitsformen gestellt. 3.2 Dimensionale Analyse des Forschungsthemas erstellt. Die Fernhochschule gehört zur SRH Holding, einer Stiftung bürgerlichen Rechts. Hierbei ist zu beachten, dass das Aufschiebeverhalten bei Studierenden nicht exponentiell häufiger vorkommt, sondern Studierende lediglich einfacher zu untersuchen sind. Im Anschluss werden die Ergebnisse mittels deskriptiver Statistik dargestellt, im anschließenden Diskussionsteil werden die Ergebnisse in Bezug auf die Fragestellung interpretiert und es erfolgt eine Ableitung von Handlungsempfehlungen. (Höcker et al., 2013, S. 9–11), Da Prokrastiantionstendenzen eine dysfunktionale Art der Selbstregulation darstellen, fordern sie zugleich einen deutlichen psychischen Aufwand zur Aufrechterhaltung. Hausarbeit Thema B: Ermittlung der (Kunden-)nutzenbasierten Zahlungsbereitschaft abgegeben am 20.10.2019 im Prüfungssekretariat Modulverantwortliche Hochschullehrer: Prof. Dr. Jörg von Garrel Prof. Dr. Anja Tausch SRH Fernhochschule – The Mobile University Modul: Empirische Forschung mit Wirtschaften in der digitalen Ökonomie Die Entscheidung für ein Fernstudium ist eine sinnvolle Investition in die Zukunft. [3] Neue innovative technologische Entwicklungen, wie Messenger oder Cloud-Dienste, ermöglichen eine Flexibilisierung der Arbeitsmodelle und suchen dabei bewusst die Konfrontation mit altgedienten Prinzipien und Grundstrukturen. Dabei nimmt „Arbeit“ eine signifikante Rolle bei der Entstehung der sozialen Identität und der Zugehörigkeit zu einer bestimmten gesellschaftlichen Gruppe ein. Interpretation oder Referat jetzt veröffentlichen! Zum Abschluss werden die dargelegten Inhalte dieser Hausarbeit zusammengefasst und mit einem Ausblick abgerundet. 2.1 Flexibilisierung von Arbeitsformen Weiter wird in dieser Hausarbeit dargelegt, welche Herausforderungen sich durch eine organisatorische Veränderung, wie die des flexiblen Arbeitens, ergeben und wie die vorgestellten Change Managementinstrumente durch ihr Zusammenwirken diesen entgegnen können. 1.2 Zielsetzung der Arbeit SRH Fernhochschule Note 1,3 Autor Sophie Bergmann (Autor) Jahr 2019 Seiten 44 Katalognummer V511317 ISBN (eBook) 9783346094407 ISBN (Buch) 9783346094414 Sprache Deutsch ... Hausarbeit, Bachelorarbeit, Diplomarbeit, Dissertation, Masterarbeit, Interpretation oder Referat jetzt veröffentlichen! Doch diese Form des Wandels kann in einem Unternehmen nicht von heute auf morgen erfolgen. Hier beginnt das aktive Wollen und somit die Volition. Hamburger Fern-Hochschule, Hamburg. 1.3 Aufbau der Arbeit, 2 Theoretische Grundlagen 3.4 Vorgehen bei der Befragung, 4. In diesem Kontext sind Abgrenzungen zu Zwangsstörungen, Sozialphobien, Prüfungsangst, depressiven Störungen, problematischem Substanzgebraucht und auch zur Aufmerksamkeitsdefizit-/Hyperaktivitätsstörung (ADHS) zu setzen. Die Entscheidung ist getroffen und kann nicht ohne negative Folgen für das Selbstbild rückgängig gemacht werden. Der Hauptfaktor für die Prokrastinationstendenz liegt in den Persönlichkeitsmerkmalen, die zu Problemen im Selbst- und Zeitmanagement führen. 21 Seiten, Bachelorarbeit,  (Passig & Lobo, 2012, S. 16–18), Im Fernstudium kommt zu der generellen Verbreitung der neuen Medien erschwerend hinzu, dass sich bspw. Die SRH Fernhochschule ist eine systemakkreditierte private Fernhochschule, die ein vielfältiges Fernstudienangebot für Bachelor- und Masterabschlüsse anbietet. Damit verbunden werden die Herausforderungen des flexiblen Arbeitens für eine Organisation dargelegt. Die Anwesenheitspflicht in den Arbeitsräumen zur Verrichtung der Arbeit wird dadurch obsolet. Es bilden sich massive Zweifel am Selbstbild und es kann zu großer Hoffnungslosigkeit bis hin zur Depression kommen. Diskussion Im vorletzten Kapitel, dem Diskussionsteil, werden die vorgestellten Handlungsempfehlungen hinsichtlich ihrer praktischen Relevanz und Anwendbarkeit eingeordnet sowie kritisch durchleuchtet. Da es jedoch bislang keinen Unterschied zwischen den Ergebnissen der akademischen und nicht-akademischen Prokrastination gibt, lassen sich diese gut auf andere Bereiche, wie das Berufsleben, übertragen. Angefangen bei Jahreskonten, Gleit- und Teilzeitmodelle über Kurz- und Mehrarbeit bis hin zu Sabbaticals und Job-Sharing-Modellen. (Höcker et al., 2013, S. 27), Zusammenfassend lassen sich im Rubikon-Modell somit die zwei wichtigen Übergänge hervorheben. So ist bis heute nicht ganz klar, bis zu welchem Grad der Ausprägung man von Prokrastination spricht. Aktuell sind weder im DSM-IV noch in der ICD-10 eine Definition oder Diagnostik für Prokrastination aufgeführt. Eine Flexibilisierung der zeitlichen Grenzen wird im Hinblick auf die zunehmende Wichtigkeit der Work-Life-Balance und der damit in kausalem Zusammenhang stehenden Mitarbeitergesundheit, unabdingbar. Hinzu kommen situationsübergreifende Persönlichkeitsmerkmale und die momentane Stimmung, die Einfluss auf die Entscheidungsrichtung nehmen. Services für Verlage, Hochschulen, Unternehmen, Ihre Dissertation kostenlos veröffentlichen. Neben Job und Ausbildung einen Bachelor oder Master in Gesundheit und Pflege, Technik, Wirtschaft und Recht machen. Die Prokrastination scheint bei Studenten ein relativ stabiles Persönlichkeitsmerkmal zu sein. Deshalb ist es umso wichtiger, wenn Veränderungen im Unternehmen geplant sind, losgelöst davon, ob durch interne oder externe Ereignisse ausgelöst, sich einem geeigneten Change Management zu bedienen. Die Neuübersetzungen des Vaterunsers. 3.2.2 Bewältigung der Herausforderungen auf der psychologischen Ebene, Kostendruck, Gesetzesänderungen, Rentabilitätssteigerung und Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit sind nur einige wenige der vielen Auslöser, die in Unternehmen einen Veränderungsprozess anstoßen. SRH Berlin University of Applied Sciences öffnet ab 21. Es entwickeln sich auch konkrete Gedanken, wie genau die Absicht realisiert wird. 123 Seiten, Ihr Kommentar wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft. 2.2.3 Das Phasenmodell nach Vahs und Weiand, 3 Methodenteil Die Unterrepräsentation von Frauen in Führungspositionen. Dies kann bspw. Mit dem Übergang der Handlungsinitiierung sollte diese Phase im Optimalfall in die nächste münden. Charakteristisch hierfür sind eine erhöhte Ablenkbarkeit oder mangelnde Fähigkeiten zum Zeitmanagement. Diese dadurch bedingte und individuell unterschiedlich ausgeprägte Prokrastinationstendenz kann sich in einem Selbstregulationsdefizit manifestieren. Hierbei ist jedoch selten die klinisch behandlungsbedürftige Ausprägung der Prokrastination gemeint. (Assen, 2016, S. 36–37), Sämtliche Ansätze zur Erklärung von Prokrastination beschreiben eine Diskrepanz zwischen der Intention und der Handlung, die auf einem persönlichen Konflikt beruht. Organisationen trennen sich immer mehr von konservativen Grundsätzen, wie der strikten Anwesenheitspflicht, starren Sitzordnungen und weiteren nicht mehr zeitgemäßen Arbeitsformen. Kopieren und verbreiten untersagt. [4] Durch die Einführung von Home-Office, kann der persönliche Arbeitsplatz an jeden beliebigen Ort auf dieser Welt, sofern die technischen Voraussetzungen erfüllt sind, verlagert werden. Die SRH Fernhochschule ist Teil der SRH Higher Education, die ein führender, privater Träger mit insgesamt zehn Hochschulen ist, welche ein breites Spektrum von über 150 Studiengängen für aktuell 13.940 Studierende anbieten. Bartz/Gnesda/Schmutzer (2017), S. 4, [24] Vgl. (Höcker et al., 2013, S. 17), Häufig führen Momente der Prokrastination auch dazu, andere Aufgaben zu erledigen, die bspw. Dabei ist es nicht die Aufgabe selbst, sondern die subjektive Bewertung, die das Prokrastinationsverhalten auslöst. Die Arbeitszeitflexibilisierung bietet drei Anknüpfungspunkte für den Gestaltungsspielraum: Dauer, Lage und Verteilung. Starre Hierarchien funktionieren nach dem Top-Down-Ansatz, es wird umgesetzt, was auf Managementebene entschieden wird. durch ein kognitiv-verhaltenstherapeutisches Vorgehen erfolgen und auch dann in Bezug auf die Prokrastination Erfolg haben kann, wenn dieses Symptom einer anderen Erkrankung ist. Analyse und Ursachen. Inhaltsverzeichnis Abkürzungsverzeich­nis ca. [25] Die Pioniere sind Befürworter und Treiber der bevorstehenden Veränderung, sie blicken dem Neuen mit einer positiven Haltung entgegen. 5.3 Handlungsempfehlungen für die Praxis, Abbildung in dieser Leseprobe nicht enthalten, Tabelle 1: Abgrenzung von anderen psychischen Störungen, Tabelle 3: Häufigkeitsverteilung der soziodemografischen Daten, Tabelle 4: Statistik zur Prokrastination und den Dimensionen, Tabelle 7: Ausprägung der Prokrastinationstendenz, Tabelle 8: Statistik zu den einzelnen Items, Abbildung 1: Einordnung der Prokrastination im Rubikonmodell, Abbildung 2: Modell zur Genese der Prokrastination, Abbildung 3: Ausprägung der Prokrastinationstendenz in den Kategorien, Abbildung 4: Prokrastinationstendenz in der Stichprobe, Abbildung 5: Prokrastinationstendenz und angestrebter Abschluss, Abbildung 6: Prokrastinationstendenz und Geschlecht, Abbildung 7: Prokrastinationstendenz und Altersgruppen, Abbildung 8: Prokrastinationstendenz und Prüfungseinreichung, Abbildung 9: Häufigkeiten zum Konstrukt der Prokrastination, Abbildung 10: Häufigkeiten zur Dimension „Prokrastination“, Abbildung 11: Häufigkeiten zur Dimension „Misserfolgsangst“, Abbildung 12: Häufigkeiten zur Dimension „Motivationsdefizite (Aversion)“. 05.01.2021 online Hausarbeit Einsatz agiler Projektmethoden für Unternehmensübernahmen (Alternative C). Dabei wird festgelegt, welche der gebildeten Intentionen realisiert wird. 2.1.3 Abgrenzung von anderen psychischen Störungen Hierzu müssen die Aufgabenspezifischen, positiven Effekte verstärkt und die negativen vermindert werden.