Lesezeit: < 1 Minute Das Duzen kann für das Arbeitsklima durchaus Vorteile bringen: Es herrscht ein anscheinend partnerschaftliches Miteinander und trägt zu einem guten Betriebsklima bei. Außerdem erfahren Sie mehr über Arbeitsbedingungen, wie Arbeitszeiten und Urlaubtage und welche Regeln im Beruf für die Verwendung von „Sie“ und „du“ gelten. Ergonomie am Arbeitsplatz bedeutet viel mehr als nur die perfekte Sitzhaltung. Die Einstellung einer neuen Mitarbeiterin oder einer Auszubildenden regt die Diskussion um das Duzen oder Siezen immer wieder an. Diese Frage stellt sich oft im Alltag oder am Arbeitsplatz. Ihr Arbeitsplatz ist Ihre Visitenkarte! Multitasking? Beides kein Grund, gleich zu verzweifeln. Sie oder Du am Arbeitsplatz? Für die Führungskraft kann es mitunter schwerer sein, sich durchzusetzen. - Nein! Dieses Thema ist ein wenig heikel. In vielen Unternehmen, vor allem aus de… – Diese Frage stellt sich in vielen Unternehmen. Meine Professorin! Eine Beleidigung ist damit aber aus rechtlicher Sicht nicht gegeben. Durch die Fürsorgepflicht trägt der Arbeitgeber dem Wohl und den Interessen seiner Mitarbeiter Rechnung. So oder so ähnlich denken viele Zahnmedizinische Fachassistenz Kräfte! Benachrichtigungen über neue Beiträge via E-Mail zu erhalten. Aber wie spricht man sie an – du oder Sie? Am Arbeitsplatz äußert sich das durch Beschimpfungen, Bedrohungen, Übergriffe, Mobbing, Attacken und sexualisierte Gewalt. Dabei kommt es häufig zu verbalen Drohungen: Verärgerte Kunden oder gereizte Kollegen machen ihrem Unmut Luft und vergreifen sich gegenüber ihren Mitmenschen erheblich im Ton. Insbesondere in jüngeren Unternehmen zählt das „Du“ zum Alltag, während andere Betriebe das förmliche „Sie“ bevorzugen. Nicht nur für die Betroffenen können Vorurteile im Beruf gravierende Folgen haben, auch die Produktivität kann darunter leiden. Konzentriere dich einfach auf deinen Atem, wie er kommt und geht. Die Einstellung einer neuen Kollegin oder einer Auszubildenden regt die Diskussion um das Duzen oder Siezen immer wieder an. Das gilt im privaten aber auch im beruflichen Bereich. Im Berufsleben ist es manchmal gar nicht so leicht zu entscheiden, wann das „Du“ und wann das „Sie“ angebracht ist. Schon beim Vorstellungsgespräch wird klar, dass alle, auch der oder die Chefs, sich mit allen Mitarbeitern und Auszubildenden duzen. Auch am Arbeitsplatz können sie dir begegnen – egal, ob sie dich selbst betreffen oder andere. Dabei kann es sich um Gefährdungen der Gesundheit und des Lebens handeln. 2 min read . Lehnt er ab, könnte die Führungskraft das persönlich nehmen und in der Folge könnte das Arbeitsklima belastet sein. Sie sind Zahnmedizinische Fachassistenz? :D #NichtohnemeinKopftuch https://t.co/tw2GhxJX1b” Johanna hat eine neue Arbeitsstelle. Andersherum führt das Duzen am Arbeitsplatz nicht automatisch dazu, dass ein kollegiales, partnerschaftliches Klima entsteht. For a better layout, please use the PDF Export functionality. Herum rollende Kugelschreiber, lose Blattsammlungen oder der Stapel an Kaffeetassen – lassen Sie Ihren Arbeitsplatz nicht im Chaos versinken. Meine persönlichen Daten Verwalten Sie Ihre Kundendaten, Aufträge, Lizenzen, Newsletter etc.. Produkt freischalten. Was fehlt, ist lediglich ein wenig Arbeitsmotivation. Gerade für Patienten kann das ablehnend oder distanziert wirken, da sie kritische Stimmungen schnell spüren und sich dann in der Praxis unwohl fühlen könnten. In der Zahnarztpraxis ist ein gutes Arbeitsklima ein Grundpfeiler des Praxiserfolgs. Wir verraten, welche Regeln gelten und was ihr zu "Du" und "Sie" noch wissen solltet. Ein Minuspunkt beim Siezen ist, dass diese förmliche Anredeform ablehnend wirken kann. Dadurch werden Hemmschwellen und Distanzen schneller abgebaut und oft fällt es den Mitarbeitern leichter, sich bei Fragen oder Problematiken an die Führungskraft zu wenden. In unserer aktuellen Appinio-Studie haben wir deshalb untersucht, ob Siezen nicht längst ein Relikt vergangener Zeiten ist, wie deutsche Arbeitnehmer ihren Chef eher anreden und wofür die formelle Anrede „Sie“ im Jahr 2019 eigentlich noch steht. 18. Wenn sich alle Kollegen siezen, wird es einfacher, die professionelle Distanz zu wahren. ZFA Nr. Die Einstellung einer neuen Mitarbeiterin oder einer Auszubildenden regt die Diskussion um das Duzen oder Siezen immer wieder an. Andere Menschen lehnen Religion und jegliche damit im Zusammenhang stehende Symbolik ab. Generell ist es aber so, dass du alle Vorgesetzten und Mitarbeiter grundsätzlich erstmal siezen solltest. So geht es dir jedes Mal, wenn sie dein Büro betritt. Die Fürsorgepflicht ist eine Nebenpflicht des Arbeitgebers im Rahmen des Arbeitsverhältnisses und bezieht sich auf die soziale Ausgestaltung. Bei der Frage, ob am Arbeitsplatz geduzt oder gesiezt werden soll, muss sich der Arbeitgeber also mit dem Betriebsrat absprechen. Wenn Sie die folgenden Grundregeln beachten, wird Ihnen das sicherlich nicht passieren. Mit der falschen Anrede kann man schnell in das sprichwörtliche Fettnäpfchen treten. Wir klären Sie über den Hintergrund der Ergonomie auf, geben Tipps, wie Sie Schwächen in Ihrem Arbeitsumfeld aufdecken und Lösungen für einen verbesserte Arbeitsablauf finden. Auch die Umgangsformen im Team haben sich gewandelt. Führt der Arbeitgeber das „Du“ ein oder überlässt er es seinen Führungskräften, wie sie die Anrede in ihren Abteilungen oder Teams handhaben möchten, muss er auf den Wunsch einzelner Mitarbeiter, das „Sie“ beizubehalten, nicht eingehen. Teil, Die 8 größten Fehler bei der Personalauswahl, Teil 2, Die 8 größten Fehler bei der Personalauswahl, Teil 1, Mitarbeitern durch persönliche Krisen helfen – 3 Tipps, 5 Dinge, die sich Führungskräfte von Superhelden abschauen können, 6 Gründe für Fehlbeurteilungen der Mitarbeiter durch Führungskräfte, 2. So wird eine Führungskraft beispielsweise nicht automatisch zu einer respektierten Autoritätsperson, nur weil sie von ihren Mitarbeitern gesiezt wird. Meine Produkte Verwalten Sie Ihre Dokument-Sammlungen. Ist das Duzen übliche Praxis im Unternehmen und ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur, werden die Interessen des Unternehmens meist schwerer wiegen. Das ist die Frage, die mir von Männern* am häufigsten zur Menstruationstasse gestellt wird – vor allem, wenn sie zum...]]> Auch nicht-menstruierende Menschen sollten lernen, wie Tampon, Tasse und Co. funktionieren – um mitreden und mitfühlen zu können. Johanna hat eine neue Arbeitsstelle. 4. Das Siezen drückt eine gewisse Distanz zwischen den Kollegen*innen aus. Daher solltest du genau auf deine Reaktionen achten, wenn es um ein Reizthema für dich geht oder du mit einem Kollegen sprichst, den du nicht ganz so magst. Gibt es in dem Unternehmen einen Betriebsrat, hat er mit Blick auf die Anredeform aber ein Mitbestimmungsrecht. Teil, Das richtige Outfit als Führungskraft – Infos und Tipps, 1. Du oder Sie am Arbeitsplatz. Eine Kollegin fragt eine andere vor Patienten: „Na, hast Du Dir mal wieder die Haare färben lassen?“ Wären die beiden beim „Sie“, wäre dieser Satz nie ausgesprochen worden. Für junge Kolleginnen ist es vollkommen unproblematisch und selbstverständlich, gleich das „DU“ anzubieten, aber die Älteren sind hier unsicher oder duzen sich erst nach einem besseren Kennenlernen am Arbeitsplatz. Sabine Nauer, 38 Jahre, Trainingsentwickler und Berater Personalentwicklung, Michael Patzek, 44 Jahre, Personalreferent, Maike Müller, 41 Jahre, Trainingscoach für Führungskräfte, sowie Ferya Gülcan, Redakteurin und Betreiberin dieser Webseite, schreiben hier Wissenswertes, Anleitungen und Ratgeber zur Motivation von Mitarbeitern, Weiterbildung von Führungskräften und dem Personalwesen. Infografik: Umfrage zur Anrede am Arbeitsplatz Besonders Kollegen werden bei der Arbeit geduzt. Auf der anderen Seite fällt es durch das Siezen leichter, eine professionelle Distanz zu wahren. Einige davon sind essenziell, während andere diese Webseite und ihre Nutzererfahrung verbessern, wie externe Medien, Statistiken und relevante Anzeigen. Sie üben Deutsch für unterschiedliche berufliche Anforderungen und Situationen: ob im Gespräch mit Kolleginnen und Kollegen oder am Telefon und per E-Mail mit Geschäftskunden. Tipp 17 – Baue Nervosität ab. Wohl kaum, schließlich verbringt man einen Großteil seines Lebens genau mit diesen Arbeitskollegen. In vielen Praxen hat sich eine Mischform etabliert: Man bleibt beim „Sie“, spricht sich aber mit dem Vornamen an. Weil sie befürchten müssen, ständig damit konfrontiert zu werden, sich rechtfertigen zu müssen - ob am Arbeitsplatz, im Freundeskreis oder in der allgemeinen Öffentlichkeit.” Ob Du oder Sie - das ist im Deutschen oft nicht leicht zu entscheiden. Liebe am Arbeitsplatz: 12 Fragen, die du dir stellen solltest, bevor du mit dem süssen Kollegen ausgehst Max 21.June 2015 4 Min. Birgit Hallmann; Neustadt. Gewalt am Arbeitsplatz. Drohungen am Arbeitsplatz gehen hauptsächlich von zwei Gruppen aus – Kunden und Arbeitskollegen. Was sollte man zum Thema Duzen und Siezen sonst noch wissen oder beachten? 1 des Betriebsverfassungsgesetzes ab. 1 Nr. Werden einige Mitarbeiter geduzt und andere Mitarbeiter gesiezt, vermittelt das die Botschaft, dass die gesiezten Mitarbeiter nicht richtig zum Team gehören oder weniger beliebt sind. Sie ist neu, hat sich jedoch bereits gut eingegliedert. Sie üben Deutsch für unterschiedliche berufliche Anforderungen und Situationen: ob im Gespräch mit Kolleginnen und Kollegen oder am Telefon und per E-Mail mit Geschäftskunden. Wir nutzen Cookies auf unserer Webseite. Sabine Nauer, 38 Jahre, Trainingsentwickler und Berater Personalentwicklung, Michael Patzek, 44 Jahre, Personalreferent, Maike Müller, 41 Jahre, Trainingscoach für Führungskräfte, sowie Ferya Gülcan, Redakteurin und Betreiberin dieser Webseite, schreiben hier Wissenswertes, Anleitungen und Ratgeber zur Motivation von Mitarbeitern, Weiterbildung von Führungskräften und dem Personalwesen. Tipp 17 – Baue Nervosität ab Alles andere wirkt herabwürdigend. Birgit Hallmann; Neustadt. 9 vom 15.09.2018 Seite 20. Judith Aberle ist klinische Virologin am Zentrum für Virologie der Med-Uni Wien. Im Besonderen bei gleichaltrigen Kolleginnen baut es Barrieren und Hemmschwellen schneller ab und Fragen werden leichter gestellt. Anmelden. Duzen oder Siezen: Die Knigge-Regeln. Im Berufsleben ist es manchmal gar nicht so leicht zu entscheiden, wann das „Du“ und wann das „Sie“ angebracht ist. Das „Du“ gilt als persönliche, vertraute Anredeform. Doch gilt bei allen guten Manieren immer: Man kann solche Knigge-Regeln nur bewusst ignorieren, wenn man sie kennt und weiß, wie man trotzdem höflich bleibt. Gerade wenn Konflikte entstehen, Problemthemen diskutiert werden müssen oder die Führungskraft Mitarbeitergespräche führen oder unpopuläre Entscheidungen durchsetzen muss, kann das per „Sie“ deutlich leichter fallen. -Ja Das „Du“ soll das „Wir-Gefühl“ stärken, Ehrlichkeit und Offenheit im täglichen Umgang realisieren und dazu führen, dass Probleme schneller angesprochen werden. Starten Sie hier. Das „Du“ kann auch eine Form von Dominanz ausdrücken, wenn die ausgelernte ZFA die Auszubildende duzt, sich aber umgekehrt siezen lässt. Welche Grenzen darf der Chef setzen? Auch eine Frage der (Unternehmens-)kultur. Berücksichtigen Sie immer, welche Anrede-Regeln in Ihrer Praxis herrschen und welche Position Sie dort innehaben. Patienten legen sehr großen Wert auf eine stressfreie und angenehme Atmosphäre während sie behandelt werden. Wenn Sie sich bereits mit Ihren Kolleginnen duzen, sollten Sie es auch dabei belassen. Bin ich mit dem 40-Tonner unterwegs, klingt das Sie auf Baustellen beispielsweise absolut deplatziert Duzen oder Siezen am Arbeitsplatz? Der Arbeitgeber oder die Führungskraft muss deshalb abwägen, ob seine eigenen Interessen bzw. Wo es Arbeitnehmern explizit oder implizit erlaubt ist, Internet und E-Mail am Arbeitsplatz für private Zwecke zu nutzen, kann ein Modus operandi für diese Nutzung in Verhaltenskodexen oder Verfahrensregelungen festgelegt werden, die von Regulierungsbehörden (z. Dokumentvorschau Sie oder Du am Arbeitsplatz? Überlegen Sie also besser vorher, ob Sie mit einem Menschen per Du sein wollen oder nicht. Sie arbeiten als Assistentin im Behandlungszimmer oder Steri? Das „Du“ kann allzu schnell auch plump wirken, wenn sie beispielsweise über Privates oder Persönliches vor einem Patienten kommunizieren. Wer das angebotene „Du“ immer ablehnt oder es niemandem anbietet, grenzt sich selbst aus. Interessante Betrachtung von Lukas Zulehner. Mitarbeiterführung Konzepte, Ratgeber und Weiterbildung. Werden nur wenige Mitarbeiter*innen geduzt, kann das zu Rivalität und Neid führen – obwohl das „Du“ aufgrund einer besonders engen und langen Zusammenarbeit mit den Mitarbeiter*innen durchaus gerechtfertigt sein kann. 5 Gründe, warum Führungskräfte in sich selbst investieren sollten, 7 Fehlerquellen bei der Beurteilung von Mitarbeitern, 2. Wenn sich alle Teammitglieder inklusive der Führungskraft duzen, kann der Eindruck entstehen, alle wären auch auf gleicher Augenhöhe. Birgit Hallmann; Neustadt. Ergonomie am Arbeitsplatz betrifft insbesondere die Gesundheit der Arbeitnehmer. Das „Sie“ ist die förmliche Anredeform. Teil, 7 Fehlerquellen bei der Beurteilung von Mitarbeitern, 1. Beispiel: Tom ist frustriert, als sein Kollege Sep und er es nicht sofort schaffen, einen Auftrag richtig auszuführen. Ihr Arbeitsplatz ist Ihre Visitenkarte! Allerdings sollte man beim Duzen einiges beachten. Für junge Kolleginnen ist es vollkommen unproblematisch und selbstverständlich, gleich das „DU“ anzubieten, aber die Älteren sind hier unsicher oder duzen sich erst nach einem besseren Kennenlernen am Arbeitsplatz. Auf der anderen Seite sagt sich auch leichter: „Du, ich habe ein Problem“ oder „Du, können wir gemeinsam an einer Lösung arbeiten?“. B. in Portugal), Arbeitgeberorganisationen (z. Hier die Meinung von 4.877 Deutschen zwischen 16 und 54 Jahren. Dabei stellt sich für viele Unternehmen die Frage gar nicht ob DU oder SIE am Arbeitsplatz. Zu Gewalt oder Aggression am Arbeitsplatz zählen Situationen, in denen ein Mitarbeiter während der Arbeit psychisch oder physisch bedroht oder angegriffen wird. 8 Gründe für Singletasking! Fest steht, dass das „Du“ – teilweise unabhängig von der Hierarchie und der Altersstruktur in einer Zahnarztpraxis – immer populärer wird. MFA Nr. Demnach hat jeder Erwachsene das Recht, selbst darüber zu bestimmen, in welcher Form er angesprochen werden möchte. Andererseits wird es auch für die Führungskraft einfacher, einen Zugang zu ihrem Team zu finden. So soll der Respekt voreinander gewahrt bleiben und dennoch eine emotionale Verbundenheit innerhalb des Teams geschaffen werden. Möchtest du mit deinen Kollegen anstoßen, sprich vorher mit deiner Führungskraft. Stalking ist laut Wikipedia „das willentliche und wiederholte (beharrliche) Verfolgen oder Belästigen einer Person, deren physische oder psychische Unversehrtheit dadurch unmittelbar, mittelbar oder langfristig bedroht und geschädigt werden kann.“ „Das Du-Wort fördert die Kreativität, erzeugt Nähe und senkt die Hemmschwelle, heikle Themen anzusprechen“, nennt Psychologin Christa Schirl die großen Vorteile der Du-Anrede im Berufsalltag. Herum rollende Kugelschreiber, lose Blattsammlungen oder der Stapel an Kaffeetassen – lassen Sie Ihren Arbeitsplatz nicht im Chaos versinken. Duzen am Arbeitsplatz – richtig oder falsch? Sie oder Du am Arbeitsplatz? Die Einstellung einer neuen Mitarbeiterin oder einer Auszubildenden regt die Diskussion um das Duzen oder Siezen immer wieder an. Teil, 6 Gründe für Fehlbeurteilungen der Mitarbeiter durch Führungskräfte, 1. Du kannst nicht für die anderen da sein und dir Gedanken um sie machen, wenn du es nicht auch für dich tust. Hier erfährst Du, wie Du Dich und Deine Mitarbeiter am Arbeitsplatz motivieren kannst. Sie oder du am Arbeitsplatz - das ist hier die Frage. Mit der falschen Anrede kann man schnell in das sprichwörtliche Fettnäpfchen treten. Es wird sie also auch in den nächsten Jahrhunderten geben. Konflikte am Arbeitsplatz sind manchmal unausweichlich. Aber auch der Schutz vor beleidigenden, sexistischen oder rassistischen Äußerungen fällt in den Bereich der Fürsorgepflicht. Wir geben die wichtigsten Tipps für einen Flirt im Büro. Teil. Die Kollegin hätte vermutlich eher so gefragt, „wow, sie haben aber eine tolle neue Haarfarbe.“. Denn in diesem Fall ist nicht das Alter oder das Geschlecht, sondern die hierarchische Position entscheidend. Duzen am Arbeitsplatz – richtig oder falsch? Allerdings sollte man beim Duzen einiges beachten. Welche Vor- und Nachteile hat das Siezen? Eines Tages machte sie ganz nebenbei eine Bemerkung, die mich seither nicht mehr losgelassen hat: “Eines Tages bekommst Du endlich einen Platz am Tisch, und Du wirst merken, das alle anderen auch nur so tun, als ob.” Ich war schockiert, damals. Die richtige Umgangsform am Arbeitsplatz In zahlreichen Unternehmen ist das Duzen oder Siezen eine Frage der Unternehmenskultur. Die meisten Menschen verbringen den Großteil ihrer Zeit am Arbeitsplatz. Dennoch musst du auch in diesem Fall nicht verzagen. Sehen Sie sich selbst als Fachkraft? In unserer aktuellen Appinio-Studie haben wir deshalb untersucht, ob Siezen nicht längst ein Relikt vergangener Zeiten ist, wie deutsche Arbeitnehmer ihren Chef eher anreden und wofür die formelle Anrede „Sie“ im Jahr 2019 eigentlich noch steht. In über 30 Prozent der Betriebe und Firmen schließt das vom Boss bis zum Azubi alle mit ein. Es ist wohl immer eine Frage dessen, in welcher Branche Mann/Frau/Divers gerade tätig ist. Mit der falschen Anrede kann man schnell in das sprichwörtliche Fettnäpfchen treten. Sie oder Du am Arbeitsplatz? Aber auch in diesem Fall musst du einige Punkte beachten, damit es nicht zu einem Faux Pas wird. 9 vom 15.09.2018 Seite 20. Diese Regel gilt auch dann, wenn der Ranghöhere deutlich jünger ist als der Kollege oder Mitarbeiter, dem das „Du“ angeboten wird. die Interessen des Unternehmens schwerer wiegen als die Interessen des jeweiligen Mitarbeiters oder umgekehrt. Man fühlt sich unter Kolleginnen/-en, die man duzt, ungezwungener und vielmals wohler, was eine schnellere Einbindung ins Team – unabhängig vom Alter oder der Nationalität – ermöglicht. Es kann auch rechtliche Konsequenzen haben, wenn mit dem Lästern ein juristischer Tatbestand erfüllt ist. Eine besonders ungünstige Situation entsteht, wenn die Anredeform nicht einheitlich praktiziert wird. Stattdessen wird sie eher als Teil des Teams wahrgenommen. Im folgenden Artikel beschäfti… Sie wirkt zwar mitunter etwas steifer, gleichzeitig aber auch diskreter. Bei der Entscheidung, welche Anredeform am Arbeitsplatz gewählt werden soll, kann es also durchaus Sinn machen, die Plus- und die Minuspunkte gegeneinander abzuwägen. Oder sind Deine Mitarbeiter den ganzen Tag unterwegs und Du hast das Gefühl, ihnen fehlt ab und zu die nötige Motivation? Und bei der späteren Umsetzung sollten ein paar Regeln eingehalten werden. Wird ein Mitarbeiter gegen seinen Willen geduzt, mag das zwar unhöflich oder sogar taktlos sein. Soll ein Wechsel vom „Sie“ aufs „Du“ erfolgen, muss das Angebot dazu immer von demjenigen ausgehen, der in der Hierarchie höher steht. Lesezeit: < 1 Minute Das Duzen kann für das Arbeitsklima durchaus Vorteile bringen: Es herrscht ein anscheinend partnerschaftliches Miteinander und trägt zu einem guten Betriebsklima bei. H… So halten Sie Ihre Beziehung frisch, auch wenn Sie viel Zeit im Job miteinander verbringen. MFA Nr. Wo sie lauern und wie man diese vermeidet, lest ihr hier . Tap a site to see its system diagram, current system status and energy flow. Du kannst sie auf der Toilette, im Büro oder in der Besprechung anwenden. Schwierige Menschen am Arbeitsplatz. Die Kollegen könnten den Wunsch der Führungskraft, künftig per „Sie“ angesprochen zu werden, als deutliche Abgrenzung auffassen. Konflikte sind menschlich. Das Siezen fördert einen höflichen und respektvollen Umgang miteinander. Von Branche zu Branche sind ohne… Stimmt. Siezen kann auch ablehnend wirken. Die Anrede ist nicht entscheidend für ein gutes Arbeitsklima oder den Respekt, den man einer/m Kollegin/en oder dem Chef entgegenbringt. Die ohnehin schon nicht ganz einfache Aufgabe, sich in der neuen Position zurechtzufinden und zu behaupten, wird für die Führungskraft dadurch noch schwerer. Ziehen Sie regelmäßige Personal- oder Team-Besprechungen in Betracht, die online abgehalten werden, oder wechseln Sie ab, welche Mitarbeiter am Arbeitsplatz anwesend sein können, sobald eine allmähliche Rückkehr an den Arbeitsplatz eingeleitet wurde. Lesezeit: 2 Minuten Stalking am Arbeitsplatz. Im Berufsleben ist es manchmal gar nicht so leicht zu entscheiden, wann das „Du“ und wann das „Sie“ angebracht ist. Redaktion Inter-Consulta. Wann die Aussage „einmal du – immer du“ gilt Wenn Sie einem Menschen offiziell und ohne Einschrän-kung das Du angeboten haben, ist es verbindlich. Plötzlich geht dir Türe auf. Gehen wir jetzt davon aus, dass du genervt bist vom Verhalten deiner Kollegin. Sie gewährt eine effiziente und fehlerfreie Arbeitsausführung. Für junge Kolleginnen ist es vollkommen unproblematisch und selbstverständlich, gleich das „DU“ anzubieten, aber die Älteren sind hier unsicher oder duzen sich erst nach einem besseren Kennenlernen am Arbeitsplatz. PDF: Vous trouverez ICI tous les documents pdf réunis dans cette page. Auch beim „Sie“ mit Vorgesetzen oder zwischen Kollegen kann der Umgang partnerschaftlich sein. Sie schließt Möbel, Lichtverhältnisse und technische Geräte mit ein, aber auch Arbeitsinhalte, Arbeitsumfeld und Organisation der Arbeit.